我此时辞职是否有补偿？

公司效益不佳安排轮休时辞职，是否有补偿需看具体情况。根据《中华人民共和国劳动法》，若单位有损害员工利益行为，辞职可要求赔偿；若主动辞职，则赔偿可能性小。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有补偿。
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公司效益不佳安排轮休时辞职，处理方式需视情况而定。若单位有过错，如违反劳动法规定，可要求赔偿；若为主动辞职，则通常无赔偿。选择处理方式时，应依据自身情况和单位行为是否合法合规来决定。
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公司轮休时辞职是否有补偿？-若单位违法，如超时工作等，可辞职并要求赔偿，操作：收集证据，提出辞职并索赔。-若为主动辞职，通常无赔偿，但可与单位协商，看是否能获得一定补偿或福利。-无论何种情况，辞职前需了解劳动法规定，确保自身权益不受损害。