哪些人不被纳入教龄津贴范围？

不被纳入教龄津贴范围的人员包括违反规定者、非教学岗人员等。分析说明：从法律角度来看，《中华人民共和国教师法》及相关政策规定了教龄津贴的享受范围。通常，违反“双减”政策在校外开设补习班、连续两年绩效考核垫底、在非教学岗位上工作的人员，以及未取得教师资格证书、处于试用期内的教师等，均不被纳入教龄津贴范围。这些规定旨在确保教龄津贴能够真正惠及长期、稳定从事教育工作的教师。提醒：当教师因不符合规定而被剥夺教龄津贴时，若认为自身权益受到侵害，且经过学校内部沟通无果，可能表明问题比较严重，应及时寻求教育主管部门或法律专业人士的进一步帮助。
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处理方式：从法律角度，处理不被纳入教龄津贴范围的问题，常见方式包括：内部申诉、行政复议、法律诉讼等。选择建议：教师应首先尝试通过学校内部渠道进行申诉，若无法得到满意答复，可考虑向教育主管部门申请行政复议。在必要时，如认为自身合法权益受到严重侵害，且经过行政复议仍无法得到公正处理，可以寻求法律途径，提起行政诉讼。
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具体操作：在法律角度下，针对不同情况，处理不被纳入教龄津贴范围的问题，具体操作如下：1.内部申诉：教师应详细查阅学校及教育部门关于教龄津贴的相关规定，明确自身是否符合享受条件。如认为自身被错误排除在津贴范围之外，可向学校人事部门提出书面申诉，说明理由并提供相关证据。2.行政复议：若学校内部申诉无果，教师可向教育主管部门提交行政复议申请，附上学校申诉结果及自身认为存在问题的详细阐述。教育主管部门将依法对申请进行审查，并作出复议决定。3.法律诉讼：在行政复议仍无法解决争议的情况下，教师可以考虑提起行政诉讼。在此之前，建议咨询专业律师，了解诉讼风险及可能的结果，并准备充分的证据材料以支持自身主张。在诉讼过程中，法院将依法对案件进行审理，并作出最终判决。请注意，在处理此类问题时，教师应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，积极收集并保存相关证据，以便在必要时为自身权益提供有力支持。