针对问题：事业单位旷工几天是自动离职

连续旷工超15天或1年累计超30天算自动离职。依据《事业单位人事管理条例》，此规定旨在维护单位秩序，长期旷工将严重影响工作进度和团队协作，可能导致被自动离职，失去工作。
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处理旷工问题可解除聘用合同或按自动离职处理。对于连续旷工超期限的情况，按自动离职；其他情况如考核不合格等，则通过提前通知等方式解除合同。
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旷工处理视情况而定。若连续旷工超15天或1年累计30天，按自动离职处理。其他情况如考核不合格，单位提前30日书面通知；或个人提前30日书面通知单位；或受开除处分等，依据规定解除合同。