医生的诊断正在向植物人发展。员工能要求终止

员工因病昏迷不能要求终止劳动合同。依据《劳动法》，员工非因工负伤需医疗期，期间单位不得解除合同。若擅自终止，可能导致单位需支付高额赔偿金，且影响员工权益保障。
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员工不能终止合同。操作方式：1.单位应给予医疗期，期间按法律规定支付病假工资；2.若医疗期满仍不能工作，可协商解除合同，依据《劳动法》支付经济补偿金；3.确保所有操作符合法律程序，避免纠纷。
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处理此类情况，常见方式为保持合同并给医疗期，或协商解除合同并给补偿。选择时，应考虑员工健康、合同期限及单位运营情况，确保合法合规且人性化处理。