员工申请仲裁怎么处理

员工申请仲裁需积极应对。根据《劳动争议调解仲裁法》，员工递交仲裁申请后，仲裁委员会将决定是否受理。若不及时处理，可能导致劳动关系紧张，甚至引发诉讼。因此，应及时准备答辩材料，配合仲裁程序。
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处理员工仲裁的常见方式有和解、调解、仲裁和诉讼。选择处理方式时，应优先考虑和解和调解，以降低成本和时间；若无法达成一致，则进入仲裁程序；对仲裁结果不满，可提起诉讼。
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员工申请仲裁需应对。具体操作：1. 收到仲裁申请后，立即审查并准备答辩材料；2. 尝试与员工进行和解或请求调解委员会调解；3. 若无法和解或调解，按时参加仲裁庭审，积极举证辩护；4. 对仲裁裁决不满，可考虑向法院提起诉讼。