企业破产时员工的工龄是怎么计算的？

企业破产时，员工工龄按工资为主要生活来源的工作时间计算。依据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》，员工在破产企业的工龄计入一般工龄。若不及时处理，可能影响员工社保待遇及退休金计算。
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企业破产时，员工工龄问题常通过查询档案、与财务核对工资记录处理。若档案不全，应申请劳动仲裁或咨询律师，依据《劳动保险条例》确保权益。选择方式需根据具体情况，如档案完整性、企业配合度等。
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破产时工龄计算：1.查阅员工档案，确认入职及离职时间。2.核对财务工资发放记录，确保工龄准确。3.如遇企业不配合，可申请劳动仲裁或寻求法律援助，引用《劳动保险条例》维权。4.确保工龄计算无误，以免影响员工后续社保及退休待遇。