单位职工不愿意交保险怎么办

员工不愿交保险需引导。依据《劳动合同法》，员工应参保，不了解或误解可能导致其忽视社保重要性。不及时处理，员工发生工伤时企业将承担高额费用。
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处理员工不愿交保险，可加强社保宣传或设为录用条件。根据企业工伤风险，选择合适方式：工伤风险高，则设为录用条件更合适。
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员工不交保险需应对。操作如下：1. 加强宣传，解释社保好处及规定，如《劳动合同法》中关于社保的要求；2. 工伤风险高的企业，可将缴纳社保作为录用条件，避免未来风险。