企业能否要求我50岁时必须退休？

企业通常不能单方面要求员工50岁时退休，需依据法律规定。分析：根据劳动法，员工的退休年龄一般受国家法定退休年龄的限制，企业无权单方面强制员工在未达到法定退休年龄前退休。除非双方劳动合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，否则企业要求员工提前退休可能构成违法解雇或违反劳动合同。提醒：若企业强行要求50岁退休并付诸实施，如停发工资、取消工作权限等，表明问题严重，应及时咨询律师并采取法律手段维护权益。
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具体操作：1.**核查合同与制度**：详细查阅劳动合同及企业内部规章制度，确认是否有关于退休年龄的特别约定或规定，并评估其合法性。2.**沟通协商**：若发现企业要求提前退休无合法依据，应与企业人力资源部门或管理层进行沟通，表达个人立场，寻求双方都能接受的解决方案。3.**收集证据**：在沟通过程中，注意保留沟通记录、邮件往来等证据，以备后续可能的法律程序之需。4.**申请劳动仲裁**：若协商无果，可向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，提交相关证据，请求确认企业行为违法，并要求恢复工作岗位或支付经济补偿。5.**提起诉讼**：对劳动仲裁结果不满时，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在诉讼过程中，需遵循法庭程序，积极举证，配合法院调查。
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处理方式：从法律角度看，面对企业要求提前退休的情况，员工可采取以下处理方式：1.核查劳动合同及企业规章制度，确认是否有相关约定或规定。2.若无合法依据，可与企业进行沟通协商，寻求解决方案。3.协商无果时，可向劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。选择建议：优先考虑与企业协商，若协商不成，再根据实际情况选择仲裁或诉讼途径。