工作半年后确诊职业病，公司应赔偿吗？

公司应赔偿。依据《工伤保险条例》，职业病属工伤，单位需承担工伤待遇支付责任，未及时处理可能导致劳动者权益受损，面临法律追责。
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公司应赔偿。操作如下：1.立即申请职业病鉴定，确认是否属工伤；2.如构成工伤，按《工伤保险条例》申请工伤待遇；3.单位未缴工伤费，则需单位承担；4.未签劳动合同，可额外要求二倍经济补偿。
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常见处理方式为申请仲裁确认劳动关系，进行职业病鉴定，并按工伤处理。选择时需根据是否构成工伤及伤残等级，决定申请工伤待遇或经济补偿。