暑假工辞职公司不让走怎么办

暑假工辞职公司不让走可依法处理。您提前三十日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同，若公司阻拦，可到当地人社局投诉或申请仲裁。《劳动合同法》规定了劳动者的辞职权利，公司无权非法限制。不及时处理，可能导致你无法合法离职，甚至面临法律纠纷。
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辞职遇阻需分情况处理。若公司同意辞职，按流程办理即可；若公司拒绝，则需：1. 收集证据，如劳动合同、辞职信等。2. 与公司再次沟通，表明法律权利。3. 若仍无果，向人社局投诉并准备相关材料。4. 必要时，提起劳动仲裁，通过法律途径解决。
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暑假工辞职常见的处理方式是先与公司协商，协商无果则寻求法律途径。若公司拒绝协商，可直接向当地人社局投诉或提起劳动仲裁，通过法律手段维护自己的合法权益。选择处理方式时，应根据实际情况和公司态度决定，优先尝试和平解决。