女性满50岁且已交社保17年作为灵活就业者，能否

女性灵活就业者满50岁且社保满17年，退休需视具体情况。分析：女性灵活就业者的退休年龄并非固定为50岁，而是受到多种因素影响，包括地区政策、个人身份（如是否为干部身份）以及所从事的具体职业等。在某些地区或情况下，女性灵活就业者的退休年龄可能延迟至55岁。因此，是否能退休需参考当地的具体规定。提醒：若对退休年龄存在疑问或遇到阻碍，且影响到个人权益时，应及时咨询当地社保部门或寻求专业法律人士的帮助。
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具体操作：1.**了解政策**：通过当地社保局官网、政府公告等渠道，了解女性灵活就业者退休年龄的具体政策规定，确保信息准确无误。2.**咨询社保部门**：携带个人身份证明、社保缴纳证明等相关材料，前往当地社保部门咨询窗口，了解个人是否符合退休条件及所需手续。3.**准备退休材料**：若符合退休条件，根据社保部门要求准备退休申请材料，如退休申请表、身份证明、社保缴纳证明等。4.**提交申请并等待审核**：将准备好的退休申请材料提交至社保部门，并耐心等待审核结果。期间可与社保部门保持沟通，了解审核进度。5.**处理争议**：若审核过程中存在争议或不符合预期，可及时寻求法律帮助，通过行政复议、诉讼等方式维护个人权益。在此过程中，应保留好相关证据材料，以便法律程序中使用。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要包括了解当地政策、咨询社保部门以及寻求法律帮助。首先，应详细了解当地关于女性灵活就业者退休年龄的具体政策规定。其次，可直接咨询社保部门，获取最准确的信息。若政策解读或执行过程中存在争议，可寻求专业法律人士的帮助，通过法律途径维护个人权益。选择：在选择处理方式时，应根据个人实际情况和需求进行。若对政策了解清晰且无疑义，可直接咨询社保部门；若存在争议或复杂情况，建议寻求法律帮助。