单位除名员工但未通知本人，是否合法？

单位除名员工未通知本人不合法。依据《劳动法》，单位解除劳动合同需通知劳动者并开具证明。未通知本人，违反《劳动法》规定，可能导致法律纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单位除名员工常见的处理方式是：首先，确保通知本人并开具解除劳动合同的证明；其次，进行劳动用工备案。若未通知本人，劳动者可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求单位赔偿并恢复劳动关系。选择处理方式时，需考虑自身权益受损情况及法律途径的有效性。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单位除名未通知本人不合法。操作如下：1.劳动者应首先尝试与单位沟通，要求出具解除证明并备案。2.若单位拒绝，可收集证据向劳动仲裁委申请仲裁。3.仲裁无果，可进一步向法院提起诉讼，维护自身合法权益。