实习期间，企业应该全部报销费用吗？交通费、

企业是否应全部报销费用需视具体情况而定。分析：根据劳动法及相关规定，实习生在企业受伤，若企业未尽到安全保障义务或存在过错，需承担相应责任。但具体报销范围需考虑伤害是否与工作直接相关、企业安全制度执行情况及实习生自身过错等因素。护腰、交通费等若属合理必要支出，且与工作伤害直接相关，企业可能需承担。提醒：若企业拒绝承担合理费用，或双方对责任划分存在严重分歧，表明问题已较严重，应及时寻求法律专业人士协助解决。
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具体操作：1.协商阶段：收集医疗证明、费用票据等证据，与企业明确伤害事实、责任划分及费用承担。2.调解阶段：若协商不成，可邀请劳动监察部门或行业协会等第三方进行调解，依据法律法规及事实情况提出调解方案。3.仲裁阶段：根据实习协议或劳动合同中的仲裁条款，向指定仲裁机构提交仲裁申请，准备充分的证据材料，参与仲裁庭审，等待仲裁裁决。4.诉讼阶段：若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，准备起诉状、证据材料等，参与庭审，根据法院判决结果执行。在不同情况下，应灵活选择处理方式，确保自身权益得到保障。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题常见方式有协商、调解、仲裁及诉讼。选择建议：首先尝试与企业协商，明确责任划分及费用承担；若协商无果，可寻求第三方调解；若调解仍不成，可根据实习协议或劳动合同中的仲裁条款申请仲裁；最后，若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。