欠薪被迫离职通知书怎么写

首先，您可以这样写：“因公司长期拖欠工资，本人依据《劳动法》相关规定，特此提出被迫离职。”其次，根据《劳动法》规定，公司应及时付清员工工资，并支付经济补偿金。长期拖欠工资属于违法行为，如不及时处理，员工有权申请劳动争议仲裁。
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常见的处理方式有：与公司协商、申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。选择处理方式时，应考虑效率与成本，优先与公司协商解决，协商无果后再考虑法律途径。
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针对欠薪被迫离职，以下是一些具体操作：首先与公司人力或财务沟通，要求立即补发工资并办理离职手续；其次，如公司拒绝，可收集证据，如工资条、考勤记录等，准备劳动仲裁材料；最后，提交仲裁申请，等待仲裁结果。