产假期间居家办公怎么算

产假期间居家办公应视为正常出勤。依据《女职工劳动保护特别规定》，产假是女职工生育享受的合法权益，期间居家办公不影响产假待遇，若未按规定处理，可能损害女职工权益，引发劳动纠纷。
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产假期间居家办公处理方式多样。常见有按正常出勤计薪、协商灵活工作安排等。选择时应考虑公司政策、女职工身体状况及工作需求，确保合法合规且双方满意。
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产假居家办公按出勤算。具体操作：1. 明确公司政策，是否支持居家办公及计薪方式；2. 与上级沟通，确定工作任务及考核标准；3. 保留工作记录，如邮件、报告等，作为出勤及工作成果证明；4. 如遇争议，及时咨询律师，维护自身合法权益。