未收到工资应该怎么处理？

未收到工资可投诉劳动行政部门解决。依据《劳动合同法》，用人单位未足额支付工资，劳动行政部门可责令支付，逾期则需加付赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，影响生活。
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处理未收到工资常见方式为投诉或协商。可先与用人单位协商，若无果则向劳动行政部门投诉，必要时可申请劳动仲裁或提起诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。
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未收到工资需及时处理。操作如下：1.与用人单位沟通，要求支付工资；2.若沟通无果，向当地劳动行政部门投诉，并提交相关证据；3.劳动行政部门调查后，会责令用人单位支付，逾期则加付赔偿金；4.若仍无法解决，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。