没有满16被劳务仲裁招进去上班?

未满16岁被劳务仲裁招进去上班是违法的。根据《劳动法》和《未成年人保护法》的相关规定，用人单位不得招用未满16周岁的未成年人，除非符合文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人的特殊规定，并保障其接受义务教育的权利。因此，若未满16岁被劳务仲裁招进去上班，不仅劳务合同无效，用人单位还可能面临法律责任。
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若未满16岁被招用，应首先向用人单位说明自己的年龄，并要求解除劳动关系。若用人单位拒绝或继续用工，可以寻求劳动仲裁委员会或劳动监察部门的帮助，举报用人单位的违法行为。同时，也可以向学校、家长或社会救助机构求助，确保自己的合法权益不受侵害。
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从法律角度，用人单位招用未满16岁的员工，可能面临责令改正、罚款、吊销营业执照等法律责任。若导致未成年人伤亡事故，还需承担民事赔偿责任。因此，用人单位应严格遵守法律法规，不得招用未满16周岁的未成年人。