工作18个月被辞退了怎么赔偿

依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工被辞退的补偿标准依据其工作年限确定。每工作满一年，单位应支付一个月工资作为经济补偿。若单位违法解除劳动合同，需支付两倍的经济补偿作为赔偿。务必注意及时妥善处理，避免劳动纠纷和法律责任。
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员工被辞退时，赔偿通常遵循两种方式：一是按照法律规定的标准计算经济补偿金；二是如果单位无正当理由解雇，需支付两倍于经济补偿的赔偿金。确定赔偿方式时，应参考劳动合同条款、解雇的具体原因及员工个人情况，以保障自身权益最大化。
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针对被辞退情况的赔偿标准因具体情况而异：

1. 若因合同到期或其他合法原因解雇，赔偿将根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资的补偿；
2. 若单位无故违法解雇，且合同尚未到期，应支付双倍赔偿；
3. 若月工资高于社会平均工资的三倍，则按三倍计算赔偿，但最高年限不超过十二年。遇到这种情况，建议员工保留相关证据，与单位协商，并考虑是否寻求法律援助或提起仲裁、诉讼。