未满半年劳动补偿金怎么计算

对于未满半年被辞退的员工，劳动补偿金计算需根据具体原因进行。若因用人单位无故辞退，应支付双倍的经济补偿；若属于经济性裁员，则支付半个月工资作为补偿；若因劳动者自身过错被辞退，则无需支付补偿。具体标准参照《劳动合同法》相关规定。
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针对未干满半年的员工被辞退，补偿计算因情况而异。可能是双倍经济补偿，也可能是半个月工资的经济补偿，甚至无需支付补偿，这取决于具体的辞退原因。需根据是否属于无故辞退、经济性裁员或劳动者过错等情况进行实际判断并依法处理。
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针对未满半年劳动补偿金的计算问题，具体金额需根据解雇原因而定。如果是用人单位无故解雇，则应当支付双倍补偿；若是经济性裁员，则支付半个月工资作为补偿；若因劳动者自身原因被解雇，则无需支付补偿。请参照《劳动合同法》并结合实际情况选择合适的补偿方式。