公司拖欠工资6个月怎么处理

对公司拖欠工资六个月的情况，您可以依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》维护自己的权益。用人单位必须按时足额支付劳动报酬，不得拖欠。您可以要求公司支付拖欠的工资，并可能获得应付金额的50%-100%的赔偿金。建议尽快采取行动，如协商、投诉或法律途径，保护自己的合法权益。
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针对公司拖欠工资六个月的问题，您可以采取以下措施：首先，尝试与公司协商解决；若协商无果，可以向劳动部门投诉；如果仍无法解决，可申请劳动仲裁；最后，如果必要，可以起诉至法院。选择何种方式需根据具体情况和个人需求来判断。
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公司拖欠工资长达六个月，您可采取以下步骤来维护自己的权益：第一步，与公司协商，要求支付拖欠工资；第二步，如协商无果，向劳动保障监察大队投诉，并提交相关证据；第三步，申请劳动仲裁，等待裁决并执行；第四步，若公司仍不履行义务，可在法定期限内向法院提起诉讼。请根据具体情况选择合适的操作方式。