工地摔伤了没和老板签合同老板有责任吗

即使没有与老板签订正式的劳动合同，如果在工地上因工作原因受伤，老板仍然需要承担责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主和员工之间建立劳动关系应当签订书面合同，而未签订合同是违反法律规定的。一旦员工在工作中受伤，雇主需要承担相应的赔偿责任，包括但不限于医疗费用和工伤赔偿金。如果老板不予以处理，可能会面临法律纠纷和相应的行政处罚。
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对于未签劳动合同而在工作中受伤的员工来说，常见的处理方式包括：首先，尝试与雇主进行协商，寻求合理的赔偿；其次，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，寻求政府的介入和帮助；最后，如果问题无法通过前述方式解决，可以选择提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。选择何种方式应综合考虑证据的充分性、时间成本以及对赔偿的期望等因素。
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未签劳动合同在工地上受伤，雇主仍需负责。建议如下操作：首先，收集相关证据，如医疗记录、工时记录等；其次，尝试与雇主协商，争取达成赔偿协议；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉；最后，如果无法解决争议，可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，以此来维护自己的合法权益。