三年合同到期公司无故不续签合法吗

劳动合同到期后公司不续签，需依据《劳动合同法》的相关规定处理。根据该法，除非公司提出维持或更好的条件而劳动者拒绝，否则公司应支付经济补偿。为避免劳动仲裁或法律纠纷，双方应及时沟通和处理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
合同到期未续签时，公司应当考虑支付经济补偿或尝试协商续签。决策应基于公司和员工的实际情况及双方意愿。若公司希望员工继续留任，可与其协商续签合同；若员工选择离职，应依法履行支付补偿的义务。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对合同到期不续签的问题，公司需依法操作。正确的步骤包括：1. 提前与员工沟通是否愿意续签；2. 若不续签，应按照法律规定支付经济补偿；3. 若希望续签，则需与员工协商并拟定新的合同。确保双方权益，避免法律纠纷。