主动离职有竞业限制吗

关于主动离职后的竞业限制问题，如果雇主在劳动合同或保密协议中明确规定了竞业限制条款，并且愿意在限制期内给予经济补偿，那么这种限制是合法的。但请注意，竞业限制的期限通常不得超过两年，否则可能需要支付违约金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者和用人单位是有权约定竞业限制的。
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对于主动离职后的员工，面对可能的竞业限制，有两种常见处理方式：一是遵守竞业限制，避免从事与原行业相关的职业；二是如果认为竞业限制不合法或不公平，可以通过法律途径解决，比如申请劳动仲裁。具体选择哪种方式，需要根据竞业限制条款的合法性、个人职业规划以及自身权益等因素来综合考虑。