拒绝的话算自动离职吗，合法吗？

拒绝异地工作安排不算自动离职，公司此做法不合法。根据《劳动合同法》，劳动者有权拒绝不合理的工作安排。若公司以此为由解除劳动合同，可能构成违法解除，需承担法律责任。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如失业金无法领取等。
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对此情况，劳动者可选择协商、投诉或仲裁。应先与公司协商，寻求合理解决方案；若协商无果，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。选择时需考虑效率与成本，根据实际情况决定。
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拒绝异地不算自动离职。具体操作：1.与公司沟通，表达拒绝异地工作的立场，并询问是否有其他解决方案；2.若公司坚持，可要求提供书面解除劳动合同证明；3.若公司拒绝提供或以此为由解雇，收集证据，向劳动监察大队投诉；4.如投诉无果，准备材料，向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。