公司试用期无故辞退员工怎么处理

公司无故辞退试用期员工，员工有权要求说明理由并维权。根据《劳动合同法》等，公司无故辞退属违法行为，员工可申请仲裁等维权。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司无故辞退试用期员工，应这样处理：1. 立即与公司沟通，要求说明辞退理由，并保留相关证据；2. 若公司理由不成立或拒绝说明，根据《劳动合同法》向劳动仲裁委员会申请仲裁；3. 也可选择调解方式，通过第三方机构协助解决纠纷；4. 如仲裁或调解不成，可考虑提起诉讼，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司无故辞退试用期员工，常见处理方式为协商、仲裁、调解。应先尝试与公司协商，了解辞退原因；若协商无果，可根据《劳动合同法》申请仲裁或寻求调解，以维护自身合法权益。