公司降薪我提出离职可以办理失业保险吗？

可以办理失业保险，但需满足一定条件。**
从法律角度看，失业保险金的申领需满足失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求等条件。公司降薪导致你离职，若降薪未经你同意且你因此离职，可视为非自愿中断就业。若满足上述条件，你可申领失业保险金。
**若出现申领被拒或公司拒绝提供相关证明等情况，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的帮助。**
###
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，针对不同情况，处理方式的具体操作如下**：
1. **符合申领条件**：
* 确认已缴纳失业保险费满一年。
* 准备公司降薪及离职的相关证明材料。
* 前往当地公共就业服务机构办理失业登记，并表明求职意愿。
* 向社会保险经办机构提交申领失业保险金的材料，等待审核和发放。
2. **公司拒绝提供相关证明**：
* 与公司沟通，要求提供必要的离职证明和社保缴纳记录。
* 若沟通无果，可书面申请劳动仲裁，附上相关证据材料。
* 等待劳动仲裁结果，根据结果决定是否进一步采取法律手段。
3. **存在其他劳动争议**：
* 保留所有与劳动争议相关的证据材料。
* 咨询专业律师或法律援助机构，了解自身权益和维权途径。
* 根据律师建议，申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。
在处理过程中，务必保持冷静和理性，避免情绪化决策。同时，积极寻求专业人士的帮助，确保自己的权益得到充分保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度看，处理此类问题的常见方式有以下几种**：
1. **了解失业保险政策**：详细查阅当地失业保险政策，确认是否符合申领条件。
2. **与公司沟通**：与公司人力资源部门沟通，了解降薪原因及离职后的相关手续，确保公司能提供必要的离职证明和社保缴纳记录。
3. **申请劳动仲裁**：若公司拒绝提供相关证明或存在其他劳动争议，可申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
**选择处理方式时，应综合考虑自身情况、政策要求及法律风险。若对政策不熟悉或存在争议，建议咨询专业人士。**
###