未满16岁过了试用期被开除怎么办

未满16岁被开除可申请仲裁。根据《劳动法》，未满16岁在试用期内若非严重违规等情况，公司不可随意开除。若被不当开除，可依据《劳动法》申请仲裁，维护自身权益。不及时处理，可能面临权益受损且无法挽回的后果。
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未满16岁被开除需分情况处理：1. 若公司无故开除，应首先与公司沟通，要求给出合理解释，否则提及工会介入。2. 若沟通无果，且确认公司行为违法，立即收集证据，如劳动合同、开除通知等。3. 准备好材料后，向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，请求恢复劳动关系或赔偿。4. 若仲裁不满，可进一步向法院提起诉讼，确保自身合法权益得到维护。
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未满16岁被开除，常见处理方式是先与公司沟通，了解开除原因，若不合理则向工会求助或申请仲裁。选择处理方式时，应根据具体情况判断，若公司确实违法开除，应果断采取法律手段保护自己。